Klientami naszej Kancelarii są m.in. spółki prawa handlowego, przedsiębiorcy a także instytucje finansowe. Dostosowując się do potrzeb i indywidualnych wymagań Klientów proponujemy następujące systemy rozliczeń:

- system godzinowy

W zawartej z Klientem umowie o współpracę wynagrodzenie określone jest jako iloczyn liczby godzin pracy prawnika i wysokości stawki godzinowej uzgodnionej indywidualnie z Klientem.

- system ryczałtowy (zadaniowy)

Wysokość wynagrodzenia ustalona jest w drodze negocjacji z Klientem i uzależniona jest od konkretnej sprawy powierzonej do prowadzenia naszej Kancelarii, np. sporządzenia opinii prawnej, projektu umowy.

-  system stałego wynagrodzenia ryczałtowego

W ramach systemu ryczałtowego wynagrodzenie ustalone jest w stałej wysokości. Istnieje możliwość dokonywania płatności w okresach miesięcznych bądź kwartalnych.

- system mieszany (ryczałtowo-godzinowy)

W drodze indywidualnych porozumień z Klientem istnieje możliwość ustalenia wynagrodzenia poprzez połączenie systemu ryczałtowego (zadaniowego lub stałego) oraz systemu godzinowego. W takiej sytuacji kwota ryczałtu obejmuje określoną liczbę godzin. W razie przekroczenia ustalonego limitu wynagrodzenie ryczałtowe ulega powiększeniu o wysokość wynagrodzenia stanowiącego iloczyn liczby godzin pracy prawnika i wysokości stawki godzinowej uzgodnionej indywidualnie z Klientem.